職場の困った上司、部下と距離を置く方法
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カウンセリングに来る方で、よく相談に上がる『仕事に行きたくない』という心理には、『特定の人間』が影響している可能性があります。そして『仕事に行きたくない』というのは、『1人の人間』の評価である事があります。
・〇〇さんにパワハラされないかな?
・あの上司に否定されたらどうしよう
・あの部下が言うことを聞かなかったら面倒だな
・部下が同じミスをやらかさないかな?
・生意気な部下と一緒に仕事をするのが辛い
・経理の〇〇さんから、先週の書類を指摘されないかな?
・明日営業に行く〇〇会社の担当者の反応は冷たくないかな?
など
ではどのように対処したら良いか?
『なぜこの人はこんな嫌なことをするのだろう?』『どうしてこんな態度を取るのかな?』というように、相手の言うことを『真に受けるのを手放す』だけです。
代わりに『相手は誰かから不安や怒りの影響を受け取っているだけだ』と頭の中で言葉を作ってみてください。
他者から不安や怒りの影響を受け取っている人は、周りの人を同じように不安にさせたり、怒らせたりします。
それを、
『愉快なリアクションをしているな』とポップでライトに見るようにすれば、『相手が自分へ嫌なことをしている』という不安や怒りの連鎖から抜け出しやすくなります。
何度言っても、仕事でミスを連発したり、生意気な態度をとる部下に対しても、『愉快なリアクションだな』と意識して思い観察すると、何故かミスをしなくなることもあります。
嫌なことをする相手=愉快なリアクションする人間
に変えると、相手への見方が180度変わって見えてきます。
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